Youth and Empowerment parte de la hipótesis de la disparidad entre las expectativas de las empresas con respecto a jóvenes con escasa o nula experiencia laboral y las percepciones de estos jóvenes sobre lo que se espera de ellos en su incorporación al mundo laboral. En la fase inicial del proyecto hemos llevado a cabo una investigación que proporciona datos objetivos sobre la visión de los jóvenes y las empresas ante esta situación.
Metodología y fases
1. Análisis de la situación actual de los jóvenes con respecto a su incorporación al mundo laboral en España y Grecia
El informe de Eurostat de mayo de 2022 habla de las altas tasas de desempleo juvenil en España y Grecia, (29,6% y 27,2% respectivamente), entendiendo por juvenil la franja entre 18 y 30 años. Estas cifras son negativas y nos muestran la existencia de barreras de entrada al mercado laboral que pueden suponer impedimentos en el desarrollo profesional y personal de los jóvenes profesionales. En algunas cosas puede llegar a afectar a su salud mental.
Los jóvenes tienen una percepción negativa del panorama laboral y, debido a las crisis acontecidas en los últimos años, hablan con resignación acerca de su futuro.
En este contexto, el proyecto aborda el acceso al mercado laboral de los jóvenes. Se pretende que los jóvenes mejoren sus soft skills para adaptarse a lo que las empresas requieren de ellos. De esta forma podrán mejorar su empleabilidad.
La investigación trata de averiguar cuáles son las soft skills requeridas por las empresas. Asimismo pretende conocer cuál es la autopercepción de los jóvenes con respecto a dichas habilidades.
2. Investigación con jóvenes
Sirve para conocer la visión de los jóvenes acerca del mercado laboral y de su autopercepción en este ámbito. El objetivo es obtener información de su punto de vista acerca del mercado de trabajo en España y Grecia, qué barreras identifican a la hora de encontrar empleo, sus puntos fuertes y débiles y sus necesidades. Se realizan encuestas y entrevistas a jóvenes entre 18 y 30 años de ambos países.
2.1 Encuesta a jóvenes
Respondida en España y Grecia por 43 y 200 jóvenes, respectivamente. Esta encuesta se puede visitar en el enlace a continuación:
- Encuesta para jóvenes (español)
- Encuesta para jóvenes (inglés)
- Encuesta para jóvenes (griego)
2.2 Entrevistas cualitativas con jóvenes
Han sido 7 en total, 2 en España y 5 en Grecia. Se han abordado cuestiones como las expectativas acerca del mundo laboral o qué creen que pueden aportar a una empresa.
3. Investigación con empresas
Queríamos conocer el punto de vista de las empresas acerca de las características que requieren en personas con poca o nula experiencia laboral, habilidades que esperan de ellos y cómo fomentan su integración en la compañía.
3.1. Encuesta a empresas
Respondida en España y Grecia por 30 y 15 empresas, respectivamente. Esta encuesta se puede visitar en el enlace a continuación:
- Encuesta para empresas (español)
- Encuesta para empresas (inglés)
- Encuesta para empresas (griego)
3.2 Entrevistas cualitativas con empresas
hemos realizado entrevistas a 5 empresas en España y 3 en Grecia para conocer qué clase de actitudes, habilidades y experiencias vitales valoran en jóvenes con nula o escasa experiencia laboral.
Resultado de la investigación
Hemos obtenido datos de las realidades de España y Grecia, tanto para jóvenes como para empresas y hemos extraído los elementos comunes a ambos más destacados. Por un lado, acerca de lo que las empresas requieren en los jóvenes con nula o escasa experiencia laboral. Por otro, sobre la percepción de los jóvenes acerca del mundo laboral y de lo que pueden aportar a una empresa. La conclusión confirma nuestra hipótesis: existe una disparidad entre las expectativas de las empresas con respecto a jóvenes con escasa o nula experiencia laboral y las percepciones de estos jóvenes sobre lo que se espera de ellos en su incorporación al mundo del trabajo. Los resultados detallados de la investigación pueden verse aquí:
- Investigación con jóvenes (inglés)
- Investigación con empresas (inglés)
En el transcurso de la investigación hemos considerado útil realizar una comparativa respecto a la percepción de los jóvenes a cerca de sus capacidades en desempeños concretos y la percepción de las empresas sobre los jóvenes en esos mismos desempeños. Los resultados detallados pueden verse aquí.
La investigación nos ha permitido tener una visión más clara de la situación. Ahora conocemos de una manera más detallada el panorama al que se enfrentan empresas y jóvenes profesionales cuando quieren entrar al mundo laboral. Esta información supone un punto de partida para una formación que aunará expectativas tanto de jóvenes como de empresas.